首先，让我们直接回答这个问题：**花呗逾期被单位开除，通常情况下没有经济补偿金**。
然而，这个问题的答案并非一概而论。让我们从法律角度来分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。但是，如果是因为劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
那么，花呗逾期是否属于严重违反规章制度呢？这取决于单位的规章制度。如果单位有明确的规定，将花呗逾期视为严重违反规定，那么单位开除员工的做法可能是合法的。在这种情况下，员工通常不会获得经济补偿金。
此外，从道德和信用角度来看，逾期还款是一种不诚信的行为。在职场中，信用是非常重要的。如果一个员工连基本的信用都无法保证，单位可能会担心其会给单位带来负面影响，从而选择解除劳动合同。
然而，也有特殊情况。如果花呗逾期并非员工主观意愿，而是因为不可抗力因素导致的，员工可以与单位协商，争取得到理解和支持。在这种情况下，员工可能有机会获得经济补偿金。
让我们听听来自四川南充的罗网友的故事。罗先生曾在一家知名企业工作，因为一次花呗逾期，被单位以违反规章制度为由开除。罗先生感到很委屈，因为这次逾期并非他的责任。在经过一番努力争取后，罗先生最终得到了单位的理解，虽然单位没有支付经济补偿金，但为他提供了一次重新应聘的机会。罗先生感慨地说：“这次经历让我深刻认识到信用的重要性，也让我明白了职场上的一些规则。”
总之，在面对花呗逾期被单位开除的情况时，是否有经济补偿金取决于多种因素。劳动者在维权时，应详细了解相关法律法规，合理维护自己的权益。
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