工资超过多久不发可以起诉？
答案是：拖欠工资超过30天，劳动者就可以向劳动监察部门投诉或者直接向人民法院提起诉讼。为什么是30天呢？在我国的劳动法中，用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以要求支付；如果用人单位拖欠工资的时间超过30天，劳动者就可以向劳动监察部门投诉或者直接向人民法院提起诉讼了。这个规定是为了保护劳动者的合法权益，确保他们能够及时拿到应得的工资。
那怎么证明工资被拖欠了呢？劳动者可以保留与用人单位签订的劳动合同、工资条、银行转账记录等相关证据，一旦发生工资拖欠的情况，就可以用这些证据来维护自己的权益。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者直接向人民法院提起诉讼。
当然，最好的办法还是预防工资拖欠的情况发生。劳动者在签订劳动合同时，应该仔细阅读合同内容，特别是关于工资支付的部分；在上班期间，要定期查看自己的银行账户，确保工资按时到账；如果发现用人单位有拖欠工资的迹象，应该及时与用人单位沟通，或者寻求劳动保障部门的帮助。
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