万达普惠逾期公司可以要求离职吗？

不可以。根据相关法律法规和劳动法规定，员工因个人原因导致逾期还款，公司无权强制要求员工离职。

万达普惠逾期公司虽然有权采取一定的催收措施，但不得以此为由要求员工离职。劳动法规定，员工离职需要双方协商一致或者员工严重违反公司规章制度时，公司才能解除劳动合同。逾期还款并非员工严重违反公司规章制度的理由，因此，公司不能以此为由要求员工离职。

当然，如果员工因为逾期还款给公司造成了实际损失，公司可以要求员工承担相应的赔偿责任。但在处理此类问题时，公司应当遵循法律法规和劳动法的相关规定，采取合法合规的措施。

以下为权威网友的看法：

权威网友：在这种情况下，公司要求员工离职是不合法的。逾期还款是个人行为，不应影响员工的职位。公司应当通过合法途径解决问题，而不是简单地将责任推给员工。

不同用户经验分享

张先生（一线城市）：我曾经在万达普惠逾期还款，但公司并没有因此要求我离职。他们采取了合法的催收方式，最终我们达成了和解，我按时还款，公司也没有对我进行处罚。

李女士（二线城市）：我有个朋友在万达普惠逾期还款，公司确实采取了催收措施，但并没有要求他离职。相反，公司还提供了分期还款的方案，帮助他度过了难关。

王先生（三线城市）：我在万达普惠逾期还款时，公司并没有对我施加压力要求离职。他们通过合法途径催收，给了我足够的时间来解决问题。最终，我按时还款，职位也没有受到影响。

赵女士（四线城市）：我听说有的同事因为逾期还款被公司要求离职，但这是因为他们已经多次逾期，并且没有及时解决问题。我觉得万达普惠在这方面处理得比较公正，不会因为一次逾期就要求员工离职。

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