借呗逾期打电话到公司被公司无偿辞退合法吗

不合法。

根据我国相关法律规定，用人单位不得以劳动者个人债务问题为由单方面解除劳动合同。借呗逾期属于个人债务问题，公司以此为由无偿辞退员工，违反了劳动法的相关规定。劳动者在此情况下可以依法维权，要求公司承担相应的法律责任。

具体来说，根据《劳动合同法》第39条规定，用人单位解除劳动合同必须具备法定情形，如劳动者严重违反劳动纪律、严重失职等。借呗逾期并不属于这些法定情形，因此公司不能以此为由辞退员工。

此外，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿。如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；用人单位拒绝继续履行的，应当按照劳动者二倍的经济补偿金予以赔偿。

权威网友看法：

“公司以员工借呗逾期为由无偿辞退，显然是不合法的。这不仅侵犯了员工的合法权益，还可能导致员工生活陷入困境。希望有关部门能够加强监管，维护劳动者的权益。”

不同用户经验分享：

张先生（一线城市）：我之前因为借呗逾期被催收电话打到公司，虽然公司领导对我进行了批评，但并没有因此辞退我。后来我按时还清了欠款，事情也就过去了。

李女士（二线城市）：我朋友因为借呗逾期，催收电话打到公司后，公司领导以影响公司形象为由将其辞退。朋友后来通过法律途径维权，最终得到了经济补偿。

王先生（三线城市）：我有个同事借呗逾期，催收电话打到公司后，公司并没有辞退他，而是让他写了检讨书，并扣除了当月奖金。同事后来按时还清了欠款，事情也就平息了。

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