捷信逾期被单位开除有赔偿吗

没有赔偿。

根据我国相关法律法规，如果借款人因为捷信逾期被单位开除，这种情况属于劳动合同纠纷，而非合同违约。捷信逾期是借款人与银行或金融机构之间的债务问题，而单位开除员工通常是基于劳动法规定的劳动纪律和职业道德。因此，如果员工因捷信逾期被单位开除，单位不需要对员工进行赔偿。

然而，需要注意的是，如果单位在开除员工过程中存在程序违法或违反劳动法规定，员工可以要求单位承担相应的法律责任，如支付赔偿金或经济补偿。具体情况需根据实际案例和当地劳动法规来判断。

以下是关于这一问题的详细解答：

1. 劳动合同关系：劳动合同是员工与单位之间约定劳动关系的法律文件，其中规定了双方的权利和义务。如果员工因捷信逾期被单位开除，首先要判断开除是否符合劳动合同的约定和法律法规的规定。

2. 捷信逾期的影响：捷信逾期会影响个人信用记录，可能导致金融机构对员工的信任度降低。但如果单位以此为由开除员工，需考虑是否合理和合法。

3. 法律责任：如果单位在开除过程中存在违法行为，如未按照法定程序进行，员工可以要求单位承担相应的法律责任。

用户评价

用户一：我之前因为捷信逾期被单位开除了，真的很冤枉。后来了解到，这种情况单位是不需要赔偿的，但我觉得他们应该给我一个合理的解释。

用户二：我朋友就是因为捷信逾期被单位开除了，他说虽然单位没有赔偿，但他通过法律途径争取到了一定的经济补偿。我觉得这也算是一个教训吧，以后要注意信用问题。

用户三：我觉得捷信逾期被单位开除是没有赔偿的，这是劳动法规定的。但是，单位在处理这种问题时，应该更加人性化一些，不能简单地一开了之。

用户四：我听说过一些因为捷信逾期被单位开除的案例，但他们都没有得到赔偿。我觉得这个问题应该引起大家的关注，让我们更加重视信用管理。

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